网球比分
當前位置 首頁 > 職場薪聞 > HR資訊 > 人力管理 > HR為什么要進行員工背景調查
HR為什么要進行員工背景調查
作者: 時間:2018/11/20 閱讀:4644次

經權威機構調查顯示,在中國的求職者中,有45%左右的求職者的實際工作經歷、學習、培訓等情況,會與其提供的“簡歷”存在“出入”,在這45%的人當中,95%都是在工作經歷或教育經歷方面做了手腳。因此,很多公司為了保障招聘到的人才的真實情況,經常采用員工背景調查,對應聘員工的工作、學習、教育等背景資料進行調查。

一、員工背景調查
員工背景調查就是企業人力資源部門通過各種正常的、合法的、合理的方法和渠道,對被調查員工的工作經歷、教育背景、興趣、薪資等情況進行暗中調查,以獲得被調查員工背景資料的相關信息,并對獲得的信息與被調查者所提供的應聘簡歷、面談介紹以及職位信息進行對比,以成為企業人力資源管理者對員工聘用的參考依據,為人才決策提供重要的證據材料。

如寶潔、可口可樂等許多中外大型企業為了降低因企業人才招聘帶來的風險,都會對公司的研發工程師、配方員、市場銷售經理等核心技術崗位和中高層領導崗位以及關鍵管理和銷售崗位的擬錄用員工進行背景調查,甚至不惜投入重金委托獵頭公司、中介調查公司等外部機構,從而為人力資源管理者的員工聘用提供客觀、真實的參考依據,避免因人員招聘不當,而產生經濟及技術損失和風險。

二、做員工背景調查的原因

據了解,在珠三角的很多企業中,經常發生倉管員工偷竊、財務人員貪污、采購人員吃回扣等現象。有些不法員工甚至認為珠三角的企業比較多,在這個企業做了案子,可以逃到另一個企業去干“老本行”。在采購界每年出幾個采購主管“從打工仔到百萬富翁”的奇跡也不是什么新聞。因此,在企業招聘時,企業應采取各種方法對員工進行背景調查。

1、掌握員工工作履歷和情況,了解員工的誠信程度,降低公司在資金、技術秘密、人員流動等方面的潛在風險

在招聘過程中,招聘人員和應聘者之間信息不對稱,對于應聘者的情況了解不夠,只限于對方提供的簡歷、學歷復印件以及面談結果等情況。在企業中經常發生這樣的事情,如競爭對手派人偽裝成應聘者應聘競爭公司的關鍵技術崗位,待進入對方公司后竊取技術秘密資料,同時會率先將產品或技術等推入市場,搶占市場份額,造成競爭公司的核心競爭力下降。當然,在企業的實踐中還會發生很多其他的同類案例,主要原因在于對應聘人員的背景資料不了解,對擬錄用員工的誠信程度、犯罪記錄等不知曉,這類員工會延續以前的犯罪行為,造成企業的直接經濟損失,如廣州的一家微電子企業在招收財務主管時,由于對錄用人員的背景了解不夠,就辦理了該員工的入職手續,半年后,該公司發現賬上的300多萬現金不翼而飛,而該財務主管不久后也不知所蹤,雖然后來公安機關對此做了處理,但是該企業短時間內所造成的損失卻無法彌補。

通過對企業的核心崗位應聘者進行背景調查,充分了解擬錄用員工的過往經歷,尤其是調查擬錄用員工的工作經歷、學歷教育、工作情況、同事或公司對其的評價、職業道德、業績狀況等等,深入了解被調查者的工作能力、誠信狀況等情況,能有效的降低企業的資金、技術和人員等企業外部的人員風險。

2、避免企業及公司人為造成的不必要的名譽損失

2006年美國法院以竊取商業秘密的罪名,宣判可口可樂公司前秘書何亞•威廉斯8年監禁,威廉斯是可口可樂公司的一個低職位秘書,進入可口可樂公司時,人力資源部門沒有對其進行背景調查,他進入公司后,以秘書的職位級別低微為有利條件,伙同其他兩人盜取竊取可口可樂公司的機密商業文件、產品樣品和核心配方,并試圖將該機密出售給百事可樂公司。雖然該行為最終被可口可樂公司發現,但是這個事件也為包括可口可樂在內的公司敲響了警鐘。

該事件過后,可口可樂公司人力資源部門反省,如果當初不因為該員工的職位低,而忽略了對其進行背景調查的話,就能發現這個秘書曾經在原工作經歷中有過類似的盜竊行為,該事件也不會發生,不會造成公司人為的名譽損失,造成“可口可樂盜竊門”事件。因此,完備的員工背景調查,能將公司的聲譽風險降到最低,而且能夠有效地預防欺詐行為的發生。 
3、提高企業對招聘需求的聘用成功率,節省企業的人力資源成本
企業經常會使用勞動合同法中的試用期解除條款,辭退不合格員工,這樣做的主要原因在于人力資源部門事前未對擬錄用人員進行背景調查,經面試合格者,就先招進來試用,給公司用人部門一種認知上的誤導,認為在試用期間,試用者來公司試用,用人部門不需要向其承諾什么,只要工作不如意,感覺其思路或者行為稍有跟主管的思路不一致,讓你離開就可以讓你離開,試用的隨意性比較大。造成了人力資源招聘的惡性循環圈,人力資源部不斷的為用人部門提供新員工人選,用人部門也不斷試用新人,然后不斷抱怨人力資源部招不到人。


來源:
熱門推薦
网球比分 李娜网球比分直播 棒球比分直播网 22选5 新浪体育apk 篮球比分网即时比分直播188 竞彩篮球大小分 体彩6+1 20131104天下足球直播 贵州十一选五 310大赢家足球比分 浙江飞鱼 中国竞彩比分直播即时比分 体育比分直播 竞彩比分直播新浪 河南11选5 新浪体育新闻