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淺談新員工培訓具體流程
作者: 時間:2018/11/20 閱讀:2956次

如果說面試就像相親,那么成功招聘到崗的新員工和企業的關系就是新婚燕爾,茫茫人海中,能夠在弱水三千里,只取到這一瓢,不能不說是一種前世修來的緣分,在雙方剛剛磨合的過程中難免會出現一些問題,故此,作企業是更要倍加珍惜這段來之不易的職場姻緣,而新員工培訓正是雙方一種有效互動方式。

一、介紹家底

1、 企業簡介:創建時間,注冊資金,經營內容,地理位置,企業文化(核心價值觀)

2、 企業發展:項目內容,企業愿景,責任榮譽

備注: 介紹家底要坦誠相對,不能給員工描述虛無的東西,坦誠是相互的, 一旦一方被欺騙,那么后來的合作則難以持久,即使維持下去,也將是以謊報謊,在工作中終究是敷衍了事。

二、介紹家庭規則

1、 聘用規定,聘用程序,試用規定,轉正流程,離職規定

2、 職場規定:職業禮儀,行為準則,事項遵守,考勤管理,溝通渠道,獎懲類別

三、明確家務分工

1、企業給員工的福利配置

2、員工要承擔的工作內容:負責那一塊

3、企業賦予員工的職位權限:可以審批的范圍

備注:介紹分工要實事求是,不能偷梁換柱,偷換概念,讓員工知道往后工作的實際內容和發展方向

四、認識夫家親人

1、 把新員工介紹給自己部門同事認識

2、 把新員工介紹給其他部門同事認識

備注:新員工從一個地方入職到公司,就如新娘離開自己的故鄉遠嫁到夫家一樣,她們內心是彷徨而又焦慮,羞澀而又陌生,所以需要夫家(企業人力資源部門)幫助她盡快認識周圍的親人(同事),盡早融入這個舉目無親的大環境中去。

五、共進晚餐

1、一次新員工歡飲宴會

備注:一天中吃飯的時候是最放松的時刻,所以對于新員工,部門可以組織一次小小的歡迎宴會,酒杯一端(適量飲酒),陌生變寬;一邊用餐,一邊談笑,須臾中不知不覺由同事已經變成了朋友

六、新娘回門

1、此處的回門指的是對新員工培訓后的回訪,一般分一周、半月、一個月、二個月、三個月等不同周期的回訪,對新員工的適應程度的詢問,了解新員工目前還有那些困難需要公司來協助

八、鼓勵發言,舊為新用,查漏補缺

1、讓新員工現場發言,或者聽取其感想,察覺其以往工作中所取得成績的優勢

2、現場考核,把握其存在的不足而在往后做針對性的培訓與引導

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