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大學生面試常見問題大全
作者: 時間:2015/5/27 閱讀:5910次

缺少提問技巧

不善于提問。對于求職者來說,向面試官提問本就是一種推銷自己的方式,一個好的提問,會讓面試官刮目相看。可是有些應試者缺少發問的技巧,要么問一些與工作無關的愚蠢問題,要么在不該提問時突然打斷面試官的話發問,要么面試前沒有足夠的準備,輪到有提問機會時,張口結舌提不出問題。也有一些人不分場合,不看時機,提出一些對方忌諱或不好回答的問題。如,有求職者問面試官:“聽說貴公司經濟效益下降,具體原因是什么?”這是一個可以在場外探討的問題,可是將這搬到面試時來講座顯然不合時宜。還有一些人,在對方尚未明確表示是否錄用時,便提出薪酬問題,甚至錙銖必較。

將自己包裝成完美的人

說自己是最完美的人,不但沒人相信,還會弄巧成拙地讓人懷疑是禿子忌人說亮的人。

缺乏主見

沒有明確的職業發展計劃。這種人的口頭禪是:“你們招什么人,我就干什么活,我什么都會干。”有面試官問一求職者:“未來5年,您對自己的職業發展有怎樣的計劃?”求職者聽了,發了半天愣,然后囁嚅著說:“走一步看一步吧。”面試官馬上在他的名字后面打了一個叉。一個“踩著西瓜皮,滑到哪里是哪里”的人,是一個沒有目標的人,這樣的人很難有責任感和進取心,被面試官淘汰是情理之中的事。

自命不凡,目中無人

一些大學生,特別是一些來自重點大學或名牌高校的大學生,端著一副“天之驕子”的架子,卻眼高手低。他有時連面試官都不放在眼里,說話的口氣大得能撐破天。這樣的人只會讓面試官討厭——您厲害,那您就另謀高就吧。

見面就打探薪酬福利

那種一開口就問“工資報酬多少,福利待遇如何?”的求職者最令面試官反感。一位人事經理說:“求職者關心收入和待遇的心情是可以理解的,但八字未見一撇,一開口就討價還價,是不成熟的表現,求職畢竟不是談生意做買賣,‘金錢第一’怎么說也容易讓人產生反感。”

貶低別人抬高自己

這是所有錯誤中最難以人原諒的錯誤。通過攻擊別人來抬高自己總不那么光明磊落,也不那么令人信服。即使別人有把柄抓在你手里,你“痛打落水狗”的做法也不會為面試官稱道。

卑躬屈膝,唯唯諾諾

有些人為了拿到面試官手里的offer,對面試官極盡阿諛逢承之能事,甚至對無理的要求也都照單全收。不要以為這樣就會讓面試官對你另眼相看,公司是招人才,而不是招奴才。奴才總是不討人喜歡的,而且還讓人增加了警惕性:這人會不會當面一套背后一套,乘人不備捅人一刀?

抬出大人物壓人

有的人面試時開口就說:“我認識你們王總經理,我和他兒子是同學,關系不錯”等等。這種以上壓下的話誰聽了都會反感,面試官會認為你是抬出大人物壓人,這不但會使他產生反感,還會一腳將你踢出。因為,如果與你這樣的人做了同事,讓他難受的日子還在后面。

慷慨陳詞,卻言之無物

有的應試者大談個人成就、特長、技能,激情澎湃、慷慨陳詞,雖然悅耳,可是壓去了語言的水份后會發現言之無物。推銷自己不在于詞藻如何華麗,不在于激情膨湃,而在于有證明自己能力的事實。

負面的肢體語言

如果你說話的顫音暴露出了內心的緊張,是可以原諒的。但是如果你在面試官面前旁若無人地脫下你的鞋子,則是不可原諒的。一個負面的肢體語言也許會使你前功盡棄。

面試是一場智力的較量。在這場較量中,只有真正具有實力而又深黯面試技巧和策略的人才能獲勝。面試沒有一個固定的模式、也沒有完美的標準答案,但卻有一個檢驗答案的共同標準——你是否進行了理智的談話。

問面試官的問題

在面試的過程中,面試官同樣希望你也提出一些問題。如果你不提問,很可能給面試官留下不夠自信、缺乏對面試機構以及面試職位的了解、不愿意學習或者對新事物沒有好奇心等不良印象。

提出一個恰到好處的問題甚至比圓滿地回答了一個問題更為有效。


提出好問題的技巧

好問題往往是隨著談話的展開自然而然地提出的;同時還可以吸引面試官的注意力;

將問題定位在“學習者”而不是“調查者”的角度;

不可將提問等同于“演講”;

留意不要重復談話中已經涉及到的問題。使用清晰的句子和準確的語言表達;

在你現有知識允許的前提下,最好問些最近發生的事件。避免有爭論性或過于敏感的話題。


一些好問題

您所在的業務領域會提供哪些重要的機會?

您認為在工作中最大的挑戰是什么?

貴機構最推崇的價值觀和原則有哪些?

在您所負責的各項業務中,您認為最激動人心的是什么?

除了我現在正在做的這些努力以外,您對我如何進一步地提高自己的業務知識,是否還有什么建議?

我所面試的這個崗位預期的職業發展道路是怎樣的?

根據您個人的經驗,您是否可以和我分享一下您在這個領域中獲得成功的心得?

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