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真實求職案例分析
作者: 時間:2014/12/20 閱讀:6644次
求職也許是人們步入社會的第一步,也許會經歷許許多多的失敗,也許會“一炮擊中”,那么求職技巧就很重要,下面我們去看一些求職例子及點評,希望對你有幫助,歡迎瀏覽。

“求職”已經成為大四畢業生的熱門話題。我通過三個真實的求職故事,告訴你如何做一份最好的簡歷;怎樣在面試中表現最好;如何在試用期滿后成功留下。愿每一個即將踏出校門的學子都有份滿意的工作。

(一)我的應聘敗在簡歷上

黃小米

雖說我學的是阿拉伯語,但大四前我并不為工作的事著急。大學前3年我都在一家貿易公司做兼職翻譯,負責國際貿易的總經理曾對我許諾:畢業后直接來上班就行!大四大家求職到高峰時,我與他聯系,可他卻委婉地告訴我,因為和埃及那邊的合作取消,公司已經不需要阿拉伯語專業的人了。

看著不知所措的我,宿舍的姐妹們要我立即制作個人簡歷。好朋友陳藍還千萬叮囑我一定要把簡歷做得華麗漂亮些,哪怕數量少點也沒關系,見到合適的公司一定要遞上去,絕對不能錯過任何機會。沒有求職經驗的我點頭稱是,拿出1000元錢做了10套裝潢華麗的簡歷,僅一套就是厚厚一疊。

招聘會熱火朝天,要人的單位多,等著人要的大學生更多。我把簡歷一份份遞上,可得到的回答不是專業不對口,就是需要有兩年以上工作經歷。雖然我極力辯解我有3年貿易公司兼職翻譯經歷,卻因招聘會上太過吵鬧淹沒在翻涌的人聲里。

我終于看中家大集團的海外貿易部。負責招聘的大姐快速翻著我的簡歷,皺著眉頭說:“你什么專業的,到底要應聘什么部門,有什么特長啊,寫這么多干嗎!等電話吧!”說完“啪”的一聲把簡歷扔進一大摞簡歷堆里,高聲叫到:“下一個!”

來回走了一圈,工作的事仍沒著落,可簡歷卻一份也不剩。正當我沮喪得準備離開時,卻意外看到會場盡頭角落里的環亞旅行公司。這家從事境外旅游的公司招聘欄上清楚地寫著:阿拉伯語。我興奮地走過去,負責招聘的中年男子笑著問我:“小姐,你的簡歷呢?”我才意識到我手里一份簡歷都沒了。匆忙把姓名、學校、專業、特長填在一張空白紙上遞給負責人,他皺著眉頭收下,擠出笑容說:“好的,那你等通知吧。”

一個禮拜過去了,我沒接到任何面試的電話。打電話到“環亞旅行”,耐心報了我的學校、專業和姓名,可電話那頭卻冷著嗓子說:“我們從來沒收到你的簡歷!”

而此時和我一個專業的某男生卻成功應聘到我心儀的那家大集團海外貿易部。他告訴我,他的簡歷只做了兩頁,一頁介紹自己的基本情況(包括各科成績),一頁是大學4年的社會活動簡介。他一說完我頓時傻眼。

點評:1.簡歷制作應簡單明了,突出重點和優勢。2.投簡歷時應注意專業對口。3.遞簡歷后若對方明確表示出專業不對口不提供面試機會或自己對對方公司不感興趣時,可以把簡歷要回。

(二)面試技巧分享-高爾夫球讓我打了個漂亮的求職仗

張雅儒

大學臨近畢業,就業形勢相當嚴峻,而我又屬于運氣最差的那類。

第一次,有家電器公司通知我面試,出門前打扮得太久,加上路上堵車,結果整整遲到了一個小時。工作人員揚起手上一堆報名表對我說:“小姐,你不適合做員工,適合做老總。”

第二次,我素面朝天地提早那家禮儀公司,工作人員依然搖著頭對我說:“注重儀表是對別人的尊重,你在學校沒有學過嗎?”

那段時間仿佛一場噩夢。

幾天后,一家英國公司的招聘廣告讓我重新打起精神。這次的應聘很奇特,與前兩次都不一樣,公司對形象也沒什么要求,那天我也很準時地到了應聘現場。

所有面試的人都集中在一個大房間里,考官給每個人發了一張試卷,上面只給了一道看起來簡單的題目:英國每年買幾個高爾夫球。沒有其他數據,要求在45鐘內完成。 這是個看起來無厘頭的題目。初看的時候,我都傻眼了,后來仔細再看,這樣的題目對我這個經濟系的高才生來說并不算難,中間涉及的很多管理知識對我來說也輕而易舉。

所謂的“英國買”其實就是英國進口。進口的數量與市場需求有關,市場需求與人口有關。英國有多少人口,這個我腦子里要有數。可以假設16-70歲之間有多少英國人,其中最有可能打高而夫球的30-45歲之間有多少人。為了使數據精確,我在試題上寫著如何進行抽樣調查。寫完步驟后,我再假設50萬人口在打高爾夫球。經常打的有多少人,這些人估計每年要用多少球,其他的人會多久打一次,需要用多少球。加起來就是英國總的市場需求。然后寫下一組數字,我很滿意地交了試卷。

這題不是要你隨便弄個數字,而是一個思考的過程。一個月后,我收到這家公司的錄用通知。

點評:作為一名剛畢業的大學生,我們的創造力不可抹煞。擁有經驗對找工作是一個出口,但對我們來講,綜合能力更為重要。


(三)試用期后,該走的是誰

吳超慧

我和宿舍小瓊是同時收到W公司的試用通知書的。令人驚喜的是,我們倆被分配到行政部,而部門經理正是兩年前畢業,曾經睡過我上鋪的學姐!

第一天上班,她笑盈盈地接待了我們,我和小瓊喜出望外,摟住她又笑又叫。學姐也非常高興,但是她很快就控制住情緒,給我們介紹公司狀況,并且分派任務。她說:“你們兩個要加油!我這邊只有一個名額,到時候免不了有人要卷鋪蓋哦。”

接下來幾天,在學姐的引領下,我們漸漸熟悉了簡單的業務運作流程。頭一個月,兩個人都很賣力,即使最單調的工作也做得津津有味。

新鮮感很快就過去,小瓊對手頭的工作產生了不滿情緒。她變得非常熱衷于“串門”,每個部門到處亂竄,到處拉關系。沒過多久,那些身處高層的學兄、學姐,小瓊都與之格外近乎,連他們在學生時代的外號都知道。她哪里有那么多時間呀?學姐安排給我們的工作,雖然簡單,卻也排得很滿。原來,小瓊使喚上了來我們部門社會實踐的兩個實習生。凡是打字、復印的活兒,她就交給他們來做。只有給各部門的經理送交文件,她才親自出馬。

試用期即將結束,學姐叫我整理報銷表,我發現她把一張不符合報銷標準的私人發票夾在里面,就揀了出來。小瓊不滿地說:“大家交情這么好。你就不能睜一只眼,閉一只眼?”那天下午,她圍著學姐嘀嘀咕咕了好一陣,我感到學姐的臉色漸漸陰沉下去。我想:我肯定沒有留下來的希望了。

決定命運的時刻終于來臨。出乎意料的是,留下來的人竟然是我!

點評:公司需要的是腳踏實地的人,事無巨細,都要盡力而為。單單憑靠關系,是無法在激烈競爭當中立足的。
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