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離職時如何最大限度獲得經濟補償?
作者: 時間:2014/12/4 閱讀:6859次

    案例1:您好!本人在私人企業做文員工作的,差不多三個月了。到現在公司還沒有和我簽合同。因為在面試的時候公司不肯說明試用期、工資和社保。到入職的當天,我就問清楚,結果就說第一個月1000,第二個月1100,第三個月1300,也沒有表明這三個月就是試用期,自己覺得還行所以就留下來了。因為之前我有跟會計提過我的工資是三個月不同的,所以十月份發九月份的工資時,會計就叫我問老板,接著我就問老板我的工資是按你之前跟我說的那個數發嗎,還有就是買社保嗎?老板沒有明確答復。接著到了這個月發工資的時候,會計又問我工資多少,因為老板只跟她說了第一個月之后的兩個月沒有跟她說,接著我問老板工資是多少和買社保嗎?他又找其他的理由又沒有明確答復,因為我跟他說不買的話我就不做喇,接著他說我不是不買而是現在在搞,之后他跟會計說工資是1300暫時不買社保。那我想請問幾個問題:1如果公司不買社保的是否違法2應聘時用人單位應當說明試用期、工資和買社保等內容嗎3因為沒有明確說明那三個月就是試用期,所以我就當作就是試用期,在試用期內公司應當和勞動者簽訂合同嗎,還是過了試用期才簽

    專家解答:1如果公司不買社保的,屬于違法;2應聘時用人單位應當說明試用期、工資和買社保等內容,這應是作為招聘條件體現的;3在試用期內公司應當和勞動者簽訂合同,不論試用期多長,如果用工后超過一個月還沒簽訂書面合同的,均屬違法,應當支付雙倍工資。


    案例2:我于086月進入公司,公司與同期進入的員工都簽訂了為期6年的勞動合同一式兩份,試用期3個月,員工簽完后合同上交到公司后就一直沒有下發,多名員工多次就合同一事找公司協調未果,到該轉正的時候也一直拖著不轉正,就我所知,合同公司根本就沒有簽,只是員工單方面簽字了,到10月底由于公司經營不景氣,公司以裁員的名義要我離開公司,我也同意,但我提出要公司支付一個月工資的代通知金,將簽訂好的勞動合同給我一份,還有提供離職證明(解除合同證明),公司現在都不給,這樣我是不是可以要求經濟賠償,按未簽訂勞動合同算,公司是不是應該支付我四個月又倍的工資?還有哪些是我應該爭取的和可以得到的權益,公司不給我應該怎么辦?同時我要準備哪些資料?謝謝您的解答
    專家解答:根據法律規定,勞動合同應一式兩份,有用人單位和勞動者各執一份。你公司的上述做法已屬違法。如你所述屬實,即公司根本未蓋章簽署勞動合同,應屬于建立勞動關系后未簽訂書面勞動合同,員工有權要求支付雙倍工資。此外,公司如無提前30天通知,應額外支付一個月工資。最后,公司如系違法解除勞動合同,你還有權要求公司支付相當于經濟補償金2倍的賠償金。上述請求均可通過申請勞動仲裁解決。

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