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成功訣竅:招聘會講故事的人
作者: 時間:2014/7/9 閱讀:6009次
美國心理學家羅杰·斯坎克說:人類生來并不能很好的理解邏輯,但是卻能很好地理解故事。我的總結更簡單粗暴:只會講故事不是萬能的,但不會講故事是萬萬不能的。不要招聘一個不會講故事的人。
彭縈說:不要招聘一個不會講故事的人
 
“如果你準備在一堆人中挑出一個人來做某份工作,那就挑寫作能力最好的那個。至于他有沒有做過市場、銷售、設計、編程或其他什么,倒并不那么重要。他們的寫作能力遲早會帶來好處的。
 
這是因為,一個會寫作的人,他厲害之處可不僅僅是會寫作而已。文法清晰代表思路明晰。那些會寫作的人懂得如何與他人進行溝通。他們使得事情變得更好理解了。他們擅于換位思考。他們懂得抓住重點。這些都是你想在一個應聘者身上看到的特質。
 
如今,社會上再次掀起了寫作的熱潮。看看現在多少人不再打電話了,轉而用電子郵件和短信來溝通。再看看有多少人是用即時消息和博文來表達。如今,有好點子還不夠,是好寫作能力讓好點子得以傳達到別人那。”
 
這是我在看Rework《重來》時印象很深的一個小節 —— 招聘那些會寫作的人。
 
以前有個男人追我,給我寫郵件總從來不知道不同主題要分段,而且從不用復雜分句,語調也沒有起伏。即便他其它各個條件都很好,我也馬上默默地在心里劃了一個叉。
 
寫作能力很重要!
 
張輝說:你會講故事嗎?
 
你可能聽過這樣一個故事,“世界上最后一個人,坐在屋子里,突然間,想起了敲門聲”,這個故事被稱為最短的科幻小說。
 
你從小到大,從來沒有一門考試,是考察你會不會講故事的。但是我要告訴你,講故事的能力在你一生中至關重要。
 
我 剛畢業時在華為,那時就有一個說法,能寫的人晉升快,其實能寫的,就是能講故事的人;在各個有鮮明企業文化的大公司,企業文化都是通過一個個故事傳承;管 理高手很多都是講故事的高手,比如任正非和柳傳志;會講故事的人也比較容易受到朋友歡迎,因為他會從朋友角度出發,用生動的方式去講一個事情;我參加評獎 的所有Hackathon(一種連續36小時的編程大賽),獲獎的沒有一個不是會講故事的;甚至,你們每周都在傾聽的彭縈和我,都需要會講故事。
 
美國心理學家羅杰·斯坎克總結說:“人類生來并不能很好的理解邏輯,但是卻能很好地理解故事。”  我的總結更簡單粗暴,即“只會講故事不是萬能的,但不會講故事是萬萬不能的。”
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